公司宿舍突然离世是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况

如果员工在公司宿舍正常休息期间，因自身疾病（如突发心脏病、脑溢血等）导致死亡，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的界定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，而宿舍通常不被视为工作场所，且自身疾病导致的死亡也不符合工伤的基本定义。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 工作原因延伸：

   • 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动而受伤死亡，这种情形下有可能被认定为工伤。例如，某些特殊岗位的员工需要随时待命，宿舍成为其工作待命地点，若在此期间因工作原因受伤死亡，则符合工伤认定的条件。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然宿舍通常不被视为工作岗位，但如果员工在宿舍内突发疾病，且该疾病与工作有一定的关联性（如因长期加班劳累导致身体处于极度疲劳状态进而引发疾病），并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。但需要注意的是，这一条款的适用还需结合具体事实和证据进行综合判断。

3. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备第二天的工作材料、整理当天的工作记录等），并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。但同样需要具体证据证明员工在宿舍内的活动与工作紧密相关，且是因工作原因导致的伤害。

三、工伤认定的程序与注意事项

• 申请流程：工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料（如劳动合同、医疗诊断证明、工作安排记录等）。
• 调查核实：社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在处理过程中咨询专业律师以获取准确的法律意见和协助处理。

总结来看，公司宿舍突然离世是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。