结论：在去工作的路上身体出现晕、吐等症状，是否由谁负责需根据具体情况判断，一般而言，若未构成工伤，则通常不由用人单位负责；若构成工伤，则由工伤保险基金和用人单位按法律规定负责。

详细分析：

1. 非工伤情况：

   • 如果员工在去工作的路上，由于自身健康原因（如突发疾病、身体不适等）导致晕、吐，且这种情况并未被认定为工伤，那么一般来说，这并不属于用人单位的责任范围。员工需要自行承担医疗费用，或者通过医疗保险等途径进行报销。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。在去工作的路上，若未发生交通事故等意外情况，且晕、吐症状与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。

2. 工伤情况（虽不常见，但需考虑）：

   • 如果员工在去工作的路上，因交通事故等意外情况导致晕、吐，且该事故被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，员工可以向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。

建议与行动：

• 及时就医：无论是否构成工伤，员工在出现身体不适时都应首先及时就医，确保自身健康。
• 了解工伤认定流程：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的具体流程和所需材料。
• 保留证据：在就医和申请工伤认定的过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 员工应增强自我保护意识，了解工伤保险的相关政策和规定，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
• 用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。同时，用人单位还应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，履行自己的社会责任。