孕妇被裁员时，确实有权要求违法解除劳动合同的赔偿金，但具体能否主张“2N+三期赔偿”需分情况讨论。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金（2N）

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表经济补偿的月数，“2N”则是违法解除时的赔偿金标准。

举例说明：若孕妇在单位工作3年，月工资为1万元，则经济补偿为3万元（3个月×1万元/月），违法解除的赔偿金则为6万元（2×3万元）。

二、“三期”赔偿的适用性

“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，除了支付赔偿金外，是否还需支付“三期”内的工资及福利待遇，需根据具体情况判断：

1. 若孕妇选择继续履行合同：

   • 用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。
   • 孕妇有权要求用人单位支付“三期”内的全部工资及福利待遇，包括产假工资、生育津贴等。

2. 若孕妇不要求继续履行合同或合同已不能继续履行：

   • 用人单位需支付违法解除的赔偿金（2N）。
   • 关于“三期”赔偿，司法实践中存在不同观点：
     • 通说观点：赔偿金已包含对“三期”损失的补偿，孕妇不得再额外主张“三期”工资及福利待遇。
     • 少数观点：若赔偿金不足以弥补“三期”内的实际损失（如工资、社保等），孕妇可主张差额部分。但此观点需孕妇提供充分证据证明实际损失，且法院支持程度因地区而异。

举例说明：若孕妇在“三期”内月工资为1万元，预计“三期”总时长为18个月，则“三期”内工资损失为18万元。若赔偿金为6万元，显然不足以弥补实际损失。此时，孕妇可尝试主张差额部分（12万元），但需承担举证责任，且法院是否支持需根据具体案情判断。

三、实务建议

1. 保留证据：孕妇应保留与用人单位的劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明违法解除的事实及“三期”内的实际损失。
2. 协商解决：在提起劳动仲裁或诉讼前，可尝试与用人单位协商，争取达成和解协议，明确赔偿金额及支付方式。
3. 及时维权：若协商无果，孕妇应在法定期限内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：孕妇被裁员时，有权要求违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。关于“三期”赔偿，若选择继续履行合同，可主张“三期”内工资及福利待遇；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，则赔偿金通常已包含对“三期”损失的补偿，但实际损失超出赔偿金部分可尝试主张（需举证且法院支持程度因地区而异）。如有具体法律问题，可直接向我咨询。