结论前置：裁员时，若涉及孕妇，赔偿金和“三期”（孕期、产期、哺乳期）的待遇需根据具体情况来判定是否需要一起赔偿，一般情况下，若企业合法裁员且无法调整岗位保留劳动关系，需支付经济补偿金，并依法保障“三期”待遇；若企业违法裁员，则需支付赔偿金，并同样保障“三期”待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、合法裁员情形下的补偿与“三期”待遇
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“三期”待遇延续：
- 即便裁员导致劳动合同终止，企业仍需依法支付孕妇至产假结束的工资，并继续缴纳生育保险费。
- 若生育津贴低于孕妇原工资标准，根据相关规定（如地方性法规或政策），企业可能需要补足差额部分，但并非所有地区都有此要求，需具体查看当地规定。不过，从普遍法律原则出发，企业应确保孕妇在“三期”内的基本生活不受影响。
二、违法裁员的法律责任与“三期”待遇
赔偿金计算：
- 若企业违反法律规定辞退孕妇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若孕妇工作3年被非法辞退，且其月工资为X元，则企业应支付6X元的赔偿金。
“三期”待遇保障：
- 违法裁员不影响孕妇享受“三期”内的相关待遇，企业仍需支付产假工资、缴纳生育保险费，并可能需补足生育津贴与原工资的差额（视当地规定而定）。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 孕妇在面临裁员时，应收集并保留好劳动合同、工资流水、医疗证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
维权途径：
- 孕妇可先尝试与企业协商调解，争取合理补偿方案。
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后一年内。
- 对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院起诉。
四、具体案例说明
假设一位孕妇在企业工作2年，月工资为5000元，因企业经济性裁员被辞退，且企业无法调整岗位保留其劳动关系：
合法裁员情况下：
- 企业应支付的经济补偿金为：2年 × 5000元/年 = 10000元。
- 同时，企业需确保孕妇在“三期”内的待遇不受影响，包括支付产假工资、缴纳生育保险费等。
违法裁员情况下：
- 企业应支付的赔偿金为：2 × (2年 × 5000元/年) = 20000元。
- 同样，企业需保障孕妇在“三期”内的相关待遇。
总结与建议：裁员时涉及孕妇的赔偿金和“三期”待遇问题需根据具体情况来判定。孕妇在面临裁员时，应了解自己的权益，并收集好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。