员工生产后并不意味着自动就算开始休产假了，产假的开始时间需根据具体情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、产假的一般规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并非完全在生产后才开始计算，而是包含了产前可以休假的部分。产前休假15天是女职工的合法权益，旨在保障女职工在生产前的身体调整和准备。

二、产假的具体开始时间

1. 产前休假：女职工可以根据自身情况，在产前选择休假15天。这15天并不计入产后的产假天数中，而是作为产假的独立部分。因此，如果女职工在产前选择了休假，那么她的产假实际上在生产前就已经开始计算了。

2. 产后休假：产后休假是产假的主要部分，从女职工生产之日起开始计算。产后休假的天数根据具体情况而定，但总天数（包括产前和产后）不得少于98天。如果女职工在产前没有选择休假，那么她的产假将从生产之日起连续计算98天。

三、特殊情况下的产假延长

除了基本的98天产假外，女职工在遇到难产、生育多胞胎等特殊情况时，还可以享受额外的产假。具体来说：

• 难产：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。
• 多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。

这些额外的产假天数是在基本产假天数的基础上累加的，旨在进一步保障女职工的身体健康和恢复。

四、法律建议

1. 了解当地政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了产假的基本框架，但不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的政策。因此，女职工在休产假前应了解当地的相关政策规定。

2. 与用人单位沟通：女职工在计划休产假前，应与用人单位进行充分沟通，明确产假的开始时间、天数以及工资待遇等事项。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

3. 保留相关证据：女职工在休产假期间应保留好相关证据，如医疗证明、产假申请单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

总结来说，员工生产后并不意味着自动开始休产假，产假的开始时间需根据具体情况和相关法律规定来确定。女职工在休产假前应了解当地政策、与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。