产后算产假。产假包括产前和产后两部分时间，具体规定如下：

一. 产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 产假的总时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休假80天。
2. 难产与多胞胎的产假：难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 产假的计算

• 产假是包括节假日和双休日的，因此产后的80天产假是连续计算的，不会因为节假日或双休日而中断。

三. 地方性规定

除了国家规定的产假外，各地还可能通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出不同的地方性规定。例如：

1. 北京市：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即总产假为158天。
2. 云南省：同样规定女方延长生育假60天，总产假也为158天。
3. 甘肃省：规定女方享受产假180日，这已包含国家规定的产假98天。

四. 我的观点

产后时间明确包含在产假之内，是女性员工生育后的重要休息和恢复期。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保女职工能够享受到足额的产假待遇。

• 例如，如果一位女职工在北京生育，她除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受60天的延长生育假，总计158天，这158天产假是连续计算的，包括产后的80天时间。

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