产假并非单纯指生产当天，而是包含产前休假的15天在内。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假起算点的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育时享有98天的产假权益，这一产假期限中明确包含了产前可以休假的15天。这意味着，女职工既可以选择在生产前开始休假，也可以选择在生产后开始休假，但无论哪种选择，总产假天数均包含这15天的产前假期。

二、产假天数的具体计算方式

1. 基础产假：所有女职工均享有98天的产假，其中包括产前休假的15天。
2. 难产增加：若生产过程中出现难产情况，产假将额外增加15天。
3. 多胞胎增加：对于生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿，产假将增加15天。
4. 流产情况：若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。

三、实例说明

以某女职工为例，其预产期是6月1日，且按照法律规定享有158天产假（含地方延长部分）。她可以选择从5月16日（产前15天）开始休产假，那么产假截止日期为11月21日；或者，她也可以选择从6月1日生产当天开始计算产假，那么产假截止日期则为12月6日（考虑到基础98天产假及可能的延长部分）。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会在国家规定的产假基础上，结合本地实际情况进一步延长产假天数。例如，有些地区可能规定女职工可以享受额外的奖励假或延长假。因此，具体产假天数需参考当地的相关法律法规。
2. 公司政策：除了国家法律法规外，公司的人事政策也可能对产假有所规定。有些公司可能提供更为优厚的产假待遇，如额外的带薪休假、生育津贴等。建议女职工在休产假前详细了解并咨询相关部门，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，产假并非单纯从生产当天开始计算，而是包含产前休假的15天在内。女职工在休产假前应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。