结论：解除或终止劳动合同后的15日内完成工作交接的这一时间段，用人单位应当正常发放工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否在解除或终止劳动合同后继续完成工作交接，用人单位都有义务支付其应得的工资。
- 工作交接是劳动者在离职时应尽的义务，但它并不构成用人单位支付工资的前提条件。换句话说，即使劳动者未能在规定时间内完成工作交接，用人单位也不能因此拒绝支付其工资。
工作交接与工资支付的关系：
- 工作交接是劳动者离职过程中的一个重要环节，它有助于确保用人单位业务的连续性和稳定性。然而，工作交接的完成情况并不直接影响工资的支付。
- 如果劳动者因个人原因未能按时完成工作交接，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行相应的处理（如扣除部分奖金、要求赔偿损失等），但这并不免除用人单位支付工资的义务。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同，且其行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能在支付工资时进行相应的扣减或要求赔偿。但这种情况需要依据具体事实和法律法规进行判断，并不能一概而论地认为解除或终止劳动合同后的15日内完成工作交接就不发工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内未支付工资，可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果劳动者未按时完成工作交接，可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，但不得因此拒绝支付工资。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，影响其声誉和业务运营。
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