您好，针对您没有提前提交辞职申请就离职的情况，我可以给您一些详细的建议。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保障企业的正常运营。
如果您没有提前提交辞职申请就离职了，这可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。在这种情况下，用人单位可能会根据公司的规章制度，对您的工资进行扣发，或者要求您回来办理工作交接等手续。
为了尽量减少这种不利影响，我建议您采取以下措施：
尽快与用人单位沟通：主动联系您的上级或人力资源部门，说明您的情况，并表达您愿意配合办理工作交接和离职手续的意愿。通过沟通，您可以更好地了解用人单位的具体要求和期望，从而有针对性地采取措施。
补交辞职申请：虽然您已经离职，但为了体现您的诚意和尊重，您可以补交一份书面的辞职申请，并注明您的离职日期和原因。这有助于用人单位更好地了解您的离职情况，并为您的离职手续提供便利。
办理工作交接：如果用人单位要求您回来办理工作交接，您应该尽量配合。工作交接是离职过程中非常重要的一环，它关系到用人单位后续工作的顺利进行。您可以通过整理工作资料、交接工作任务等方式，确保工作交接的顺利进行。
了解法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，您需要了解自己的行为可能带来的法律后果，并做好相应的准备。
最后，我想强调的是，虽然离职是您的个人选择，但遵守法律法规和用人单位的规章制度是每个劳动者的基本义务。希望您能够认真对待这个问题，并采取积极的措施来减少不利影响。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。