结论：干保安提前几天给队长说请假但是不批，是否算违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 请假制度与劳动合同或公司规章制度的关系：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中，是否有关于请假的具体规定。如果合同或制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及未批准请假的后果，那么双方都应遵守这些规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考一般的劳动法原则和行业惯例。

2. 请假的合理性与必要性：

   • 如果你请假的理由是合理且必要的，比如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等，且你已经按照公司规定的流程提前向队长提出了请假申请，那么队长无正当理由不批准你的请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 然而，如果请假理由并不充分或紧急，或者你未按照公司规定的流程提出申请，那么队长不批准请假申请可能是合理的。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果队长不批准请假申请的行为违反了劳动法的相关规定或公司的规章制度，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到此类情况时，建议你首先与队长进行沟通，了解不批准请假申请的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

后续行动建议：

• 保留好所有与请假相关的证据，如请假申请、与队长的沟通记录等，以备不时之需。
• 在采取任何法律行动之前，先尝试通过内部沟通或协商解决问题，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
• 如果问题复杂或涉及金额较大，建议及时咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保护。

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