执勤过程中被撞，在多数情况下是可以被认定为工伤的，但具体还需结合事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果您在执勤过程中，即在工作时间内，且在工作场所（如执勤岗位、巡逻路线等）内，因履行工作职责（如指挥交通、维护秩序等）而被撞受伤，这完全符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一工伤认定条件，应当被认定为工伤。

2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果您是在因工外出（如执行特殊任务、前往其他地点执勤等）期间，由于工作原因（如执行任务过程中遭遇交通事故）受到伤害，同样应被认定为工伤。

可能不属于工伤的情形（但需具体分析）

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 虽然执勤过程中被撞通常与工作相关，但如果经交警部门认定，您在事故中承担主要责任（如违反交通规则导致事故发生），则可能不符合工伤认定条件。不过，这种情况在执勤过程中相对较少见，因为执勤人员通常会遵守交通规则并履行职责。

2. 非因工作原因且不在执勤过程中受伤：

   • 如果您虽然是在执勤时间段内，但并非因工作原因（如私自外出办私事）且不在执勤地点受伤，则不能认定为工伤。但这种情况与您描述的“执勤过程中被撞”不符，因此不太可能是您所关心的情况。

工伤认定流程与材料

如果您认为自己在执勤过程中被撞符合工伤认定条件，应尽快向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。具体流程如下：

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书（如有）；
   • 其他相关证据材料（如现场照片、证人证言等）。

2. 提交申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
   • 若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

法律建议

1. 及时报告与申请：

   • 一旦发生执勤过程中被撞的事故，应立即向用人单位报告，并尽快准备相关材料申请工伤认定。

2. 保留证据：

   • 在事故发生后，应尽可能保留现场照片、证人证言等证据材料，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和援助。

综上所述，执勤过程中被撞在多数情况下是可以被认定为工伤的。但具体还需结合事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。