您好，关于您提出的“所有单位都要做员工行为排查吗”这一问题，这并非是一个一刀切的要求，而是会根据具体情况和实际需求来决定。

首先，从政策层面来看，政府确实在推动对劳动用工的规范管理，以及人力资源市场秩序的清理整顿。例如，在专项行动中，相关部门会联合对用人单位、人力资源服务机构等进行检查，这其中包括了对劳动用工情况的排查，旨在发现并化解劳动关系风险隐患。但这并不意味着所有单位在任何时候都需要进行员工行为排查。

其次，员工行为排查的具体实施会受到多种因素的影响，包括但不限于单位的性质、规模、行业特点，以及当地政府或监管部门的具体要求。例如，对于一些涉及公共安全、金融等敏感行业的单位，可能会因为行业特性或监管要求而需要更频繁地进行员工行为排查。而对于一些小型企业或非敏感行业，则可能不需要如此频繁或全面的排查。

再者，从实际操作的角度来看，员工行为排查也需要考虑成本效益和可行性。过于频繁或全面的排查可能会给单位带来不必要的负担，甚至可能干扰到正常的生产经营活动。因此，单位在决定是否进行员工行为排查时，需要综合考虑多种因素，包括排查的目的、范围、方式以及可能带来的影响等。

最后，我想强调的是，虽然并非所有单位都需要在所有时候进行员工行为排查，但单位应该重视员工行为管理，建立健全相关制度，确保员工行为的合规性和正当性。这不仅是单位履行社会责任的体现，也是维护单位自身利益和形象的重要举措。

综上所述，所有单位是否都要做员工行为排查并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况和实际需求来决定。如果您所在的单位有这方面的需求或疑问，建议咨询当地政府或监管部门的相关政策或要求，以便更准确地了解并应对。