结论：乘客能否申请工伤，需根据具体情况判断，主要看乘客与滴滴司机或滴滴平台之间是否存在劳动关系或雇佣关系，以及事故是否发生在工作过程中。以下从不同角度进行分析：
一、乘客与滴滴司机或平台的关系对工伤认定的影响
若乘客与滴滴司机或平台存在劳动关系或雇佣关系：
- 在这种情况下，如果乘客是在执行工作任务（例如，乘客是滴滴司机的同事，因工作需要搭乘车辆）时受伤，且事故是由于滴滴司机的过错导致的，那么乘客有可能被认定为工伤。
- 工伤认定通常要求事故发生在工作过程中，且与工作有直接关联。如果乘客的受伤符合这些条件，那么他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
若乘客与滴滴司机或平台不存在劳动关系或雇佣关系：
- 如果乘客只是作为普通乘客搭乘滴滴车辆，且与滴滴司机或平台之间不存在劳动关系或雇佣关系，那么乘客在事故中受伤通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，乘客的损害赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。即，乘客可以向滴滴司机或其保险公司主张侵权责任赔偿，要求赔偿因事故导致的医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
二、事故责任对工伤认定的影响
- 题目中提到“开车的滴滴司机主责”，这意味着滴滴司机在事故中负有主要责任。然而，这一事实本身并不直接决定乘客能否申请工伤。关键在于乘客与滴滴司机或平台之间的关系，以及事故是否发生在工作过程中。
- 如果乘客能够证明其受伤是在执行工作任务时发生的，且与工作有直接关联，那么即使滴滴司机负有主要责任，乘客仍有可能被认定为工伤。
三、法律建议
对于乘客：
- 如果您认为自己在事故中受伤可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故认定书等。
- 然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果社会保险行政部门认定您为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
对于滴滴司机或平台：
- 如果您作为滴滴司机或平台方，面临乘客的工伤认定申请或侵权责任赔偿请求，建议及时咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略。
- 根据律师的建议，积极配合调查和处理工作，以维护自身合法权益。
总结：乘客能否申请工伤取决于其与滴滴司机或平台之间的关系以及事故是否发生在工作过程中。如果乘客符合工伤认定的条件，他们有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。