就业年龄歧视并不直接涉嫌违宪，且通常不会因此受到刑法处罚。以下是对这一问题的详细分析：

1. 就业年龄歧视与违宪性：

   • 违宪性通常指的是某项法律、法规、政策或行为与宪法原则、条款相冲突。就业年龄歧视，即基于年龄对求职者或员工进行不公平对待，主要涉及的是劳动法、就业促进法等相关法律法规的范畴，而非直接涉及宪法。
   • 宪法作为国家的根本大法，主要规定国家的基本制度、公民的基本权利和义务等根本性问题。就业年龄歧视虽然可能侵犯公民的平等就业权，但这一权利的保护和实现更多依赖于具体的劳动法律法规，而非宪法本身。

2. 就业年龄歧视与刑法处罚：

   • 刑法是规定犯罪和刑罚的法律，它主要打击的是那些严重危害社会、侵犯公民人身权利、财产权利等犯罪行为。就业年龄歧视，除非伴随有欺诈、强迫劳动等犯罪行为，否则通常不会构成刑法上的犯罪。
   • 在大多数情况下，就业年龄歧视更多地是通过劳动法、就业促进法等民事或行政法律来调整和制裁的。例如，用人单位因年龄歧视而拒绝录用或解雇员工，可能面临劳动行政部门的处罚或需要承担民事赔偿责任。

3. 就业年龄歧视的法律后果：

   • 虽然就业年龄歧视不直接涉嫌违宪且通常不受刑法处罚，但它仍然是一种违法行为，会受到相关法律法规的制裁。求职者或员工在遭遇就业年龄歧视时，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能获得赔偿。
   • 此外，随着社会对平等就业权的日益重视，一些地方性法规或政策也可能对就业年龄歧视进行更具体的规定和制裁。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 如果就业年龄歧视行为伴随有欺诈、强迫劳动等犯罪行为，那么这些行为将可能构成刑法上的犯罪，并受到相应的刑罚处罚。但这种情况下，处罚的是欺诈、强迫劳动等犯罪行为，而非就业年龄歧视本身。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了就业年龄歧视，建议首先收集相关证据，如招聘广告、录用通知、解雇通知等，以证明用人单位存在年龄歧视行为。
• 然后，可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并可能获得赔偿。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。