年龄歧视在中国是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等不同而受歧视。用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节，都应当遵循公平、公正的原则，不得实施年龄歧视。
针对“无法就业该何去何从”的问题，可以从以下几个角度进行分析和建议：
了解自身权益，积极维权：
- 如果你认为自己在求职过程中遭遇了年龄歧视，首先应当收集相关证据，如招聘广告中的年龄限制、面试过程中的不当言论等。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
提升自身竞争力，拓宽就业渠道：
- 年龄并不是决定就业能力的唯一因素，你可以通过提升自己的技能、经验、学历等方面来增强自身竞争力。
- 尝试拓宽就业渠道，如关注新兴行业、创业、自由职业等，这些领域可能对年龄的要求相对宽松。
寻求职业咨询和辅导：
- 如果你对就业市场感到迷茫或困惑，可以寻求职业咨询和辅导机构的帮助。
- 这些机构可以提供职业规划、简历修改、面试技巧等方面的指导，帮助你更好地适应就业市场。
关注政策动态，利用政策优惠：
- 政府为了促进就业，可能会出台一些针对特定群体的政策优惠，如针对中年失业者的再就业培训、创业扶持等。
- 你可以关注当地政府的政策动态，了解并利用这些政策优惠来增加自己的就业机会。
保持积极心态，勇于尝试：
- 面对就业困难，保持积极的心态至关重要。不要因为年龄而自我设限，要勇于尝试新的机会和挑战。
- 记住，年龄只是一个数字，它并不能完全定义你的能力和价值。
额外建议：
- 建立人脉网络：通过参加行业活动、加入专业社群等方式，建立自己的人脉网络。人脉关系有时能在求职过程中发挥意想不到的作用。
- 持续学习：无论年龄大小，持续学习都是提升自我、适应市场变化的关键。你可以通过在线课程、研讨会等方式不断充实自己。
如果你在求职过程中遇到了具体的法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。