年龄就业歧视目前并未明确立法禁止，但《就业促进法》对公平就业有相关规定。

一. 年龄就业歧视的立法现状

目前，我国并未出台专门针对年龄就业歧视的立法。在实际操作中，主要是依据《就业促进法》的相关规定来处理就业歧视问题，该法并未特别针对年龄歧视进行规定，但强调了公平就业的原则。

二. 《就业促进法》的相关规定

1. 公平就业的原则：根据《就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”此条款虽然未直接提及年龄，但确立了公平就业的基本原则，即劳动者在就业过程中不应因非工作相关因素（如年龄）而受到歧视。
2. 用人单位的义务：根据《就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。”此条款要求用人单位在招用人员时，必须提供平等的就业机会，不得因年龄等因素实施就业歧视。

三. 总结与建议

虽然目前我国并未专门针对年龄就业歧视进行立法，但《就业促进法》已经为劳动者提供了基本的就业保护，确保了公平就业的原则。若您在实际工作中遇到年龄就业歧视的问题，可以依据《就业促进法》的相关规定来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。