将禁止就业年龄歧视纳入法律，并非一个具有特定“持续时间”的事件或过程，而是一个持续性的法律保护状态。一旦相关法律法规得以制定并实施，禁止就业年龄歧视就将成为一项长期有效的法律制度，而不是一个具有明确起止时间的活动。

一. 法律制度的持续性

1. 法律的长期效力：一旦法律被制定并通过，它将具有长期的法律效力，除非被新的法律所替代或废止。禁止就业年龄歧视的法律同样如此，一旦纳入法律体系，就将长期存在并发挥作用。
2. 法律的更新与完善：虽然法律本身具有长期效力，但随着社会的发展和进步，法律也可能需要进行更新和完善。对于禁止就业年龄歧视的法律来说，这可能包括调整歧视的定义、增加保护措施或加大处罚力度等。然而，这些更新和完善并不会改变法律本身的持续性，而是对其进行了补充和优化。

二. 法律实施与监督的持续性

1. 实施机制的持续性：禁止就业年龄歧视的法律需要相应的实施机制来确保其得到有效执行。这包括政府部门的监督、司法机构的裁决以及社会组织的参与等。这些实施机制将长期存在，并随着法律的发展而不断完善。
2. 社会监督的持续性：除了政府部门的监督外，社会监督也是确保法律得到有效实施的重要方式。公众、媒体和民间组织等都可以对就业年龄歧视现象进行监督和举报，从而推动法律的持续实施和改进。

综上所述，将禁止就业年龄歧视纳入法律是一个持续性的法律保护状态，而不是一个具有特定持续时间的事件。这一法律制度将长期存在并发挥作用，通过不断的更新和完善来适应社会的发展变化，并通过持续的实施和监督来确保其得到有效执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。