有营业执照的情况下请临时工，这通常属于单位行为，而非私人行为。以下从不同角度为你详细分析：

从法律主体角度

• 单位定义：在法律上，单位通常指的是具有独立法人资格或能够独立承担民事责任的组织，如公司、企业、事业单位等。营业执照是单位合法经营的凭证，表明该单位已经依法注册登记，具备从事特定经营活动的资格。
• 私人与单位的区别：私人行为通常指的是个人以自己的名义进行的活动，而单位行为则是单位以自己的名义，通过其员工或代表进行的活动。在有营业执照的情况下，单位雇佣临时工，是以单位的名义进行的，因此属于单位行为。

从雇佣关系角度

• 雇佣合同的签订：单位在雇佣临时工时，通常会与临时工签订雇佣合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。这些合同是单位与临时工之间建立雇佣关系的法律凭证。
• 工资支付与社保缴纳：单位作为雇主，有义务按照合同约定向临时工支付工资，并可能需要根据相关法律法规为临时工缴纳社会保险。这些行为都是单位行为的体现。

从法律责任角度

• 单位责任：如果临时工在为单位工作过程中造成他人损害或违反法律法规，单位作为雇主可能需要承担相应的法律责任。这进一步证明了单位与临时工之间的雇佣关系，以及单位行为的性质。
• 私人行为的法律责任：相比之下，如果个人以自己的名义雇佣临时工，并因临时工的行为造成他人损害或违反法律法规，那么个人可能需要承担相应的法律责任。但这种情况与有营业执照的单位雇佣临时工是不同的。

实际操作中的注意事项

• 合规性：单位在雇佣临时工时，应确保遵守相关法律法规，如签订合法的雇佣合同、按时支付工资、缴纳社会保险等。
• 风险管理：单位应建立健全的风险管理制度，对临时工的工作进行监督和管理，以降低因临时工行为导致的法律风险。

建议：如果你作为单位负责人或管理者，在雇佣临时工时遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的单位行为合法合规。