结论：私人企业确实存在不同用工形式的划分，但这种划分并非传统意义上的“正式工”与“临时工”的严格区分，而是基于劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇等多种因素进行的合理区分。
法律层面分析
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，无论是私人企业还是国有企业，与劳动者建立劳动关系时，都必须订立书面劳动合同。这一规定确保了所有劳动者，无论其用工形式如何，都享有平等的劳动权利和义务。
- 在私人企业中，员工可能因劳动合同期限的不同（如长期合同、短期合同、项目合同等）而享有不同的权益，但这些差异并不构成“正式工”与“临时工”的严格区分。
同工同酬原则：
- 《劳动合同法》明确规定了同工同酬的原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬。
- 这一原则在私人企业中同样适用，确保了在同一工作岗位、从事相同工作内容的劳动者，无论其劳动合同形式如何，都应获得相同的工资待遇。
实际情况分析
合同形式差异：
- 长期劳动合同员工：在私人企业中，一些工作多年、相对稳定的员工通常会与企业签订较长期限的劳动合同。这些员工在福利待遇、职业发展机会等方面可能更有保障，如享有更全面的社会保险、住房公积金以及更多的培训机会和晋升资格。
- 短期合同或项目制员工：部分岗位因工作性质特殊（如临时性、辅助性或项目性工作岗位），企业可能会采用短期劳动合同或项目制合同的形式用工。这些员工的工作期限较短，工作稳定性相对较差，且在福利待遇上可能与长期合同员工存在一定差距。但他们的权益同样受到劳动法律法规的保护，如享有最低工资标准、工作时间和休息休假等权益。
管理和待遇差异：
- 工作稳定性：长期劳动合同员工一般具有较高的工作稳定性，除非出现法定情形或双方协商一致，企业不会轻易解除劳动合同。而短期合同或项目制员工在合同到期或项目结束后可能面临不续签的情况，工作稳定性较弱。
- 职业发展机会：长期合同员工在企业内部通常有更多的职业发展机会，如参与内部培训、晋升考核等。他们更有可能获得晋升机会和进入企业的核心业务领域。相比之下，短期合同或项目制员工由于工作期限和身份的限制，可能较少有机会参与企业的长期发展规划和职业晋升体系。但这也并非绝对，一些企业也会为短期合同或项目制员工提供一定的职业发展机会和培训。
总结与建议
私人企业在用工管理上更加注重灵活性和效率性，因此会根据实际需要采用不同的用工形式。但无论采用何种用工形式，企业都必须遵守劳动法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对某个具体私人企业的用工形式有疑问或需要进一步的法律咨询，比如想了解自己的劳动合同类型、权益保障情况等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。