结论：公司是否违法开除因在微信群辱骂上司的员工，需视具体情况而定。以下从合法解除与违法解除两种情形进行详细分析：

一、公司合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司的规章制度中明确规定，员工在工作群或其他公开场合辱骂领导属于严重违纪行为，并且该制度已经通过合理方式（如员工手册、内部公告、培训等）向员工进行了公示或告知，那么公司在这种情况下解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。

举例说明：假设某公司《员工手册》中明确规定：“员工在工作群或其他公开场合辱骂、诽谤公司领导或同事的，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。”若员工在明知该规定的情况下，仍在公司微信群中辱骂上司，那么公司依据此规定开除该员工是合法的。

二、公司违法解除劳动合同的情形

如果公司的规章制度中没有明确规定辱骂领导属于可解除劳动合同的行为，或者公司未能证明员工的行为给公司造成了重大损害（如导致公司声誉受损、业务流失等），那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为：\(8000元/月 \times 3月 \times 2 = 48000元\)（即双倍经济补偿）。

三、实际处理建议

1. 查看公司规章制度：首先，应仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于员工行为规范、违纪处理等方面的具体规定。
2. 与公司沟通：如果认为公司的处理决定不公正，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的观点和诉求。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，且认为自己确实受到了不公正待遇，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如公司规章制度、微信聊天记录、工资单等），以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。