结论：保洁员工连续工作几年后能否被辞退，并非单纯由工作年限决定，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同期限与辞退：

   • 如果保洁员工与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且合同期限未满，用人单位一般不能随意辞退员工，除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
   • 若劳动合同到期，用人单位可以选择不续签，但需按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的服务年限和月工资标准。

2. 无固定期限劳动合同与辞退：

   • 如果保洁员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后再次续订，且员工没有提出订立固定期限劳动合同的，根据法律规定，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 订立无固定期限劳动合同后，用人单位除非有法定理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则不能随意辞退员工。即使辞退，也需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 法定辞退情形：

   • 无论劳动合同期限如何，如果保洁员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

4. 经济补偿金与赔偿金：

   • 如果用人单位违法辞退保洁员工（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算标准通常为员工在公司的服务年限乘以月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 对于保洁员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的劳动合同类型、期限以及是否存在法定辞退情形。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，辞退员工应遵循法律规定和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷和法律风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的保洁员工面临被辞退的情况，且对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。