结论：国企职工入职时提供假学历，现在主动写个人情况说明并补充学历信息档案，这一行为本身并不能完全消除之前提供假学历的法律风险，但可以作为主动纠正错误、表明态度的举措。具体后果需根据企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
从企业规章制度的角度：
- 国企通常会有严格的招聘和人事管理制度，对于员工入职时提供的资料有明确的审核要求。如果员工在入职时提供了假学历，这明显违反了企业的招聘规定。
- 即便员工现在主动写个人情况说明并补充学历信息档案，企业仍可能根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式需参考企业内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果员工在入职时提供了虚假信息，这可能构成对劳动合同的欺诈，影响劳动合同的效力。
- 企业有权根据劳动合同法的相关规定，对提供虚假信息的员工进行处理，包括解除劳动合同。员工主动补充学历信息档案，虽然表明了其纠正错误的意愿，但并不能完全消除之前提供假学历对劳动合同效力的影响。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果员工提供假学历的行为被认定为欺诈，那么其与企业签订的劳动合同可能被视为无效。在此情况下，企业有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
- 然而，如果员工在入职后能够主动纠正错误，如实告知企业真实情况，并且企业愿意给予其改正的机会，那么双方可以协商重新签订劳动合同或者对原劳动合同进行变更。
建议：
- 主动沟通：员工应主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，如实说明情况，并表达自己纠正错误的意愿。
- 配合调查：如果企业决定对员工提供假学历的行为进行调查，员工应积极配合，提供必要的证据和资料。
- 接受处理：根据企业的规章制度和劳动合同的相关条款，员工应接受企业对其提供的假学历行为所做出的处理决定。如果认为处理决定不公或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工应深刻认识到提供假学历的严重性和后果，增强诚信意识，遵守职业道德和法律法规。
- 企业应加强招聘过程中的资料审核和背景调查，确保招聘到的员工具备相应的资质和能力，降低用工风险。
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