国企员工离职工服费用一般由企业承担，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同及企业内部规定角度
- 若劳动合同或企业内部规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了工服的费用承担方式，比如约定员工离职时需承担工服费用，或者企业内部规章制度中有类似规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，员工可能需要按照约定承担部分或全部工服费用。不过，企业内部的规章制度要生效，需要满足一定的条件，例如经过民主程序制定、向员工公示等。如果规章制度没有经过这些合法程序，那么其中的相关约定可能对员工不产生约束力。
- 举例：某国企在员工入职时，与员工签订的劳动合同中明确规定，员工在工作满一定期限（如3年）后离职，工服费用由企业承担；若未满该期限离职，员工需按照未服务年限的比例承担工服费用。同时，该规定也经过了职工代表大会的讨论通过，并向全体员工进行了公示。在这种情况下，如果员工未满3年离职，就需要按照合同约定承担相应比例的工服费用。
- 若劳动合同和企业内部规章制度均无明确规定：
- 一般情况下，工服是企业为了满足工作需要，为员工配备的工作装备，属于企业为员工提供的工作条件之一。因此，在没有特别约定的情况下，工服费用应由企业承担。员工离职时，无需承担工服费用，企业也不能以员工未支付工服费用为由扣留员工的工资或其他福利待遇。
从法律法规角度
目前，并没有专门的法律法规对员工离职工服费用的承担问题进行明确规定。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，企业应当为员工提供必要的劳动条件和劳动保护用品，工服可以视为劳动保护用品的一种。因此，从保障劳动者权益的角度出发，工服费用应由企业承担。
特殊情况
如果工服具有特殊性质，例如是定制的高档工服，且员工在离职时故意损坏或恶意占有工服，给企业造成了经济损失，那么企业可以要求员工承担相应的赔偿责任。但企业需要提供充分的证据证明员工的故意行为以及造成的实际损失。
建议：如果你作为国企员工遇到离职工服费用承担的问题，首先可以查看自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解是否有相关约定。如果没有约定或者对约定有疑问，可以与企业进行协商沟通。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。