结论前置：多次屡教不改的情况下，用人单位仅以口头形式辞退员工，一般是不合理的，且可能构成违法解除劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：
一、辞退的合法性要求
辞退的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、听取员工意见、出具书面辞退通知等。口头辞退往往缺乏这些必要的程序，因此可能被视为违法解除劳动合同。
辞退的合法理由：
- 用人单位辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果用人单位仅以“屡教不改”为由口头辞退员工，但未能提供充分证据证明员工存在严重违纪行为或无法胜任工作，则辞退行为可能缺乏合法性。
二、口头辞退的效力问题
口头辞退的举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位主张口头辞退的，需要承担举证责任，证明其确实已经辞退了员工，并且辞退行为合法。然而，口头辞退往往难以提供确凿的证据，如录音、录像、书面通知等，因此用人单位可能面临举证不能的风险。
口头辞退与书面辞退的对比：
- 书面辞退通知具有明确的法律效力，能够作为用人单位辞退员工的直接证据。而口头辞退则缺乏这种明确性，容易引发争议和纠纷。
三、屡教不改情况下的处理建议
完善公司规章制度：
- 用人单位应制定完善的公司规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。对于屡教不改的员工，可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、调岗、降职等。
收集证据并书面辞退：
- 如果用人单位决定辞退屡教不改的员工，应当收集充分的证据证明员工存在严重违纪行为或无法胜任工作，并出具书面辞退通知。书面通知应明确辞退的理由、时间、经济补偿等事项，以确保辞退行为的合法性和有效性。
寻求法律帮助：
- 在处理劳动争议时，用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。律师可以协助用人单位收集证据、起草法律文件、参与调解或仲裁等程序。
四、员工应对策略
要求用人单位出具书面辞退通知：
- 如果员工被口头辞退，可以要求用人单位出具书面辞退通知，以明确辞退的事实和理由。如果用人单位拒绝出具书面通知，员工可以保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法或不合理，以维护自身权益。
最后建议：作为劳动者或用人单位，在处理劳动争议时都应遵循法律法规的规定，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。