关于“满四年自动离职的后果”，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有“自动离职”这一概念，且员工离职通常需要遵循一定的法律程序和规定，而非简单地“自动离职”。不过，基于您的提问，我推测您可能是想了解员工在单位工作满四年后，如果未经合法程序离职可能面临的法律后果。以下是我从不同角度为您分析的情况：
经济补偿与赔偿问题：
- 若员工主动离职且未提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果员工未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种情况下，员工通常不会获得经济补偿。
- 若用人单位存在违法行为导致员工离职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，工作满四年通常意味着员工有权获得四个月工资的经济补偿。
社保与公积金缴纳问题：
- 无论员工因何种原因离职，用人单位都应当为其办理社保和公积金的减员手续，并结清应缴纳的费用。如果员工擅自离职导致用人单位未能及时办理相关手续，可能会影响员工后续的社保和公积金缴纳，甚至可能产生滞纳金等额外费用。这些费用最终可能需要由员工承担。
工作交接与竞业限制问题：
- 员工在离职时应当按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。如果员工擅自离职且未办理工作交接，可能会给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，员工在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原工作相关的业务。如果员工违反竞业限制协议，需要承担违约责任。
对未来就业的影响：
- 擅自离职可能会对员工的未来就业产生不利影响。一些用人单位在招聘时会要求员工提供前用人单位的离职证明或推荐信等材料。如果员工因擅自离职而未能获得这些材料，可能会影响其在新单位的入职和职业发展。
建议：
- 对于员工而言，如果打算离职，应当提前与用人单位沟通并按照规定程序办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
- 对于用人单位而言，应当加强员工离职管理，明确离职流程和责任划分，避免因员工擅自离职而产生的法律风险和经济损失。
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