针对您提出的“报销完领导批了还让退钱怎么办”这一问题，这确实是一个涉及合同纠纷与职场财务规范的问题，我会从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

1. 法律角度分析：

   • 报销流程的合法性：首先，需要确认报销流程是否符合公司规章制度以及相关法律法规。如果报销流程本身合法合规，且您已经按照流程提交了相关凭证并获得了领导的批准，那么从法律上讲，这笔报销款应当属于您的合法收入。
   • 领导要求退钱的合法性：领导在报销完成后要求退钱，可能基于多种原因，如报销凭证存在问题、报销金额有误等。但如果这些原因并不成立，或者领导无法提供合理的解释和证据，那么其要求退钱的行为可能缺乏法律依据。
   • 可能的法律后果：如果领导无正当理由要求您退钱，且您拒绝退还，领导可能会采取一些不当手段，如扣发工资、解除劳动合同等。但这些行为如果违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度分析：

   • 与领导沟通：首先，我建议您与领导进行坦诚的沟通，了解其要求退钱的具体原因。如果是报销凭证存在问题或报销金额有误，您可以根据实际情况进行补正或调整。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如报销凭证、领导批准的文件、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
   • 寻求内部解决：如果与领导沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。在反映情况时，要客观陈述事实，提供相关证据，并表达自己的合理诉求。
   • 考虑法律途径：如果内部解决无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，与领导进行坦诚的沟通，了解其要求退钱的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，保留好相关证据，并向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
• 如果内部解决仍然无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和合同纠纷领域的问题），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。