关于“签了无限期合同多少退休”的问题，首先需要明确的是，退休年龄与是否签订无限期合同（即无固定期限劳动合同）并无直接关系。退休年龄主要由国家法律法规规定，并受到个人性别、工作性质等因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 国家法律法规规定的退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。这一规定并不受劳动合同期限的影响，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都不改变退休年龄的基本规定。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式主要保障了劳动者的就业稳定性，但并不涉及退休年龄的问题。劳动者在达到法定退休年龄时，无论其是否签订无固定期限劳动合同，都应按照国家规定办理退休手续。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 除了上述一般规定外，还存在一些特殊情况下的退休年龄规定。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，其退休年龄可能有所提前。但这些特殊情况同样不受劳动合同期限的影响。

4. 退休手续与养老金领取：

   • 劳动者在达到法定退休年龄时，应向用人单位提出退休申请，并按照国家规定办理退休手续。退休后，劳动者有权享受基本养老保险待遇，领取养老金。养老金的领取金额和条件由国家法律法规和养老保险政策规定，与劳动合同期限无关。

总结与建议：

• 退休年龄主要由国家法律法规规定，与是否签订无固定期限劳动合同无关。
• 劳动者在达到法定退休年龄时，应按照国家规定办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。
• 如有关于退休年龄、退休手续或养老金领取等方面的疑问，建议直接咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息和指导。

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