可以申请劳动仲裁。离职补偿标准未给够属于劳动争议范畴，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这意味着，如果用人单位未按照法定标准或双方约定支付离职补偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 准备材料：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单、补偿协议（如有）等，以证明用人单位未支付足额的离职补偿。
   • 提交申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关表格，提交证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 裁决结果：仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果支付足额的离职补偿。

3. 注意事项：

   • 时效性：劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失仲裁时效。
   • 证据充分性：劳动者需要确保提供的证据材料充分、真实、有效，以支持其仲裁请求。
   • 法律程序：劳动者需要遵循法律程序，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动，如按时出庭、遵守仲裁纪律等。

4. 后续措施：

   • 如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 劳动者还可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。