关于停薪留薪期延长的通过率，这并不是一个可以简单给出具体数字的问题，因为它受到多种因素的影响，包括工伤职工的伤情严重程度、医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的评估结果等。
首先，我们需要明确的是，停薪留薪期的延长并非随意可以申请的，而是需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
那么，如何提高停薪留薪期延长的通过率呢？以下几点建议或许能对您有所帮助：
准备充分的医疗证明：您需要提供有效的诊断证明、完整的病历材料，包括检查报告等，以证明您的伤情确实严重或者情况特殊，需要继续暂停工作接受治疗。
及时申请并遵循流程：在停工留薪期即将满时，您应及时向所在单位提出延长申请，并按照规定的流程提交相关材料。确保您的申请在规定的时间内得到受理和评估。
积极配合劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会将对您的伤情进行评估，以确定是否需要延长停工留薪期。您应积极配合鉴定工作，提供必要的协助和信息。
了解并遵守相关规定：在申请延长停工留薪期的过程中，您应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保您的申请符合要求。
至于具体的通过率，这很难给出一个准确的数字。因为每个工伤职工的伤情和情况都是独特的，劳动能力鉴定委员会的评估结果也会因情况而异。但只要你满足延长的条件，并准备了充分的医疗证明，遵循了正确的申请流程，那么你的申请就有可能得到批准。
最后，如果您对停薪留薪期延长的申请流程或相关规定有任何疑问，建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门，以获取更准确和详细的信息。