结论：劳动合同上写的提前30天通知离职是通常规定，但您确实可以尝试与公司商量直接离职，不过最终能否直接离职取决于公司的同意与否。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，关于离职的通知期限，通常是双方协商一致后写入合同的。提前30天通知离职是常见的约定，旨在给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 与公司商量的可能性：

   • 虽然合同有明确规定，但法律并未禁止双方通过协商来变更合同条款。因此，您可以尝试与公司沟通，说明您的离职原因和紧急情况，看公司是否愿意缩短通知期限或允许您直接离职。
   • 如果公司同意您的请求，那么双方可以签订一份书面协议，明确变更后的离职通知期限或其他相关事项。

3. 公司不同意的情况：

   • 如果公司不同意您直接离职的请求，那么您需要遵守合同中的通知期限规定，提前30天向公司提交书面离职申请。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，配合公司完成工作交接等事宜。如果未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因您离职而遭受的损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您遇到特殊情况（如突发疾病、家庭变故等），确实无法提前30天通知离职，且公司不同意缩短通知期限，您可以考虑与公司协商其他解决方案，如支付一定的违约金或提供其他形式的补偿来换取公司的同意。
   • 另外，如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知公司。但在此情况下，您应保留好相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

建议：

• 在尝试与公司商量直接离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果公司同意您直接离职的请求，务必要求公司出具书面同意文件，以避免后续纠纷。
• 如果公司不同意您的请求，且您确实需要尽快离职，可以考虑与公司协商其他解决方案或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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