在劳动仲裁中，计算最近十二个月的平均工资时，通常指的是劳动者在正常工作状态下所获得的工资，而非仅指合同里约定的工资或待岗工资，具体需分情况讨论：
正常工作状态下的工资：
- 如果劳动者在过去十二个月内一直处于正常工作状态，那么其平均工资应当按照这十二个月内实际获得的工资总额来计算。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
待岗期间的工资：
- 如果劳动者在过去十二个月内有部分时间处于待岗状态，那么待岗期间的工资通常不计入平均工资的计算中，或者按照较低的标准（如当地最低工资标准）来计算。这是因为待岗期间劳动者并未提供正常劳动，其收入也相应减少。但具体是否计入以及如何计入，可能还需根据当地的具体规定或劳动合同中的约定来确定。
- 特殊情况：如果待岗是由于用人单位的原因造成的，且待岗期间用人单位仍然支付了劳动者一定的生活费或工资，那么这部分收入在计算平均工资时可能会被考虑在内，但具体比例和计算方式可能因地区而异。
合同工资与实际工资的差异：
- 合同里约定的工资只是劳动者与用人单位之间约定的一个基准工资，实际发放的工资可能会因各种原因（如加班、奖金、扣款等）而有所差异。在计算平均工资时，应当以实际发放的工资为准，而不是仅仅依据合同里的约定。
法律背景与建议：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁中的平均工资计算通常遵循实际发放原则，即按照劳动者实际获得的工资来计算。
- 在处理劳动仲裁案件时，建议劳动者仔细收集并整理过去十二个月的工资单、银行流水等证据材料，以便准确计算平均工资。
- 如果对平均工资的计算有疑问或争议，可以及时向劳动仲裁机构或法院提出，并提供相关证据材料来支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果平均工资计算不准确，可能会影响劳动者的经济补偿、赔偿金等权益的获得。
- 因此，在劳动仲裁过程中，确保平均工资的准确计算至关重要。
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