裁员时十二个月的平均工资计算，是确保劳动者合法权益的重要环节，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算期间与基数
计算期间：
- 若劳动者在用人单位工作满十二个月，则计算最后十二个月的平均工资。
- 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
工资构成：
- 应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 对于特殊情况如请假，按实发工资计算；年终奖等工资性收入需分摊至相应月份。
二、计算方法
汇总收入：
- 将劳动者在计算期间内的所有应得收入（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）进行汇总。
计算平均值：
- 使用公式：月平均工资 = 计算期间内工资总和 / 计算期间月数。
- 将汇总的收入除以计算期间的月数（一般为12个月，不足12个月的按实际工作月数计算），得出月平均工资。
三、特殊情况处理
最低工资标准：
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿。
高薪限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、经济补偿的计算（与月平均工资相关）
- 满一年：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、举例说明
假设小张在公司工作了18个月后被裁员，其工资记录如下（单位：元）：第1个月5000元，第2个月5200元，…，第18个月7000元。
汇总收入：
- 工资总和 = 5000 + 5200 + … + 7000 = 108000元（此处为示例计算，实际需根据具体工资记录汇总）。
计算平均值：
- 月平均工资 = 108000元 / 18个月 = 6000元。
经济补偿：
- 小张工作18个月，满一年支付一个月工资，即1个月×6000元=6000元；剩余6个月按半年计算，支付半个月工资，即0.5个月×6000元=3000元。
- 总经济补偿 = 6000元 + 3000元 = 9000元。
六、注意事项
- 确保数据准确：在计算月平均工资时，务必确保所依据的工资数据准确且完整。
- 特殊情况处理：对于特殊情况的工资处理（如请假、年终奖等），需按照相关规定进行。
- 高薪员工调整：高薪员工的经济补偿需遵循法定标准进行调整，避免超过法定限额。
综上所述，裁员时十二个月的平均工资计算需严格遵循相关法律规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。