结论：公司拖欠工资和报销时，员工不可以扣押公司货物。
法律背景与解释：
员工权利与义务：
- 员工享有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。当公司拖欠工资或报销时，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和法律法规，不得采取非法手段来维护自己的权益，包括扣押公司货物。
扣押货物的法律后果：
- 扣押公司货物属于违法行为，可能构成侵占罪或盗窃罪等，具体取决于货物的性质、价值以及扣押的方式和目的。
- 即使公司拖欠工资或报销，员工也无权私自扣押公司货物。这种行为不仅不能有效解决问题，反而可能使员工陷入法律纠纷，承担不必要的法律责任。
合法维权途径：
- 当公司拖欠工资或报销时，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
法律建议：
- 保持冷静与理性：面对公司拖欠工资或报销的情况，员工应保持冷静与理性，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 及时收集证据：员工应及时收集与公司拖欠工资或报销相关的证据，如工资条、报销单、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能的法律后果（针对公司）：
- 如果公司拖欠工资或报销被证实，劳动监察部门可能会对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 公司还可能面临员工的劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
总之，当公司拖欠工资和报销时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段如扣押货物。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。