关于工伤条例里手指肌腱、神经断裂的停工留薪期，一般可能在2到6个月左右，但具体时长需根据伤情、治疗情况及个体差异来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的一般规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、影响停工留薪期的具体因素

1. 伤情严重程度：

   • 手指肌腱、神经断裂的伤情严重程度直接影响停工留薪期的长短。如果断裂情况较为轻微，且没有伴随其他严重并发症，停工留薪期可能相对较短，一般在2到3个月左右。
   • 如果断裂情况严重，涉及多条肌腱或神经，或者出现感染等并发症，影响手指功能的恢复，停工留薪期可能会延长至3到6个月甚至更久。

2. 治疗需要与个体差异：

   • 治疗过程中的需要以及个体恢复能力的差异也会影响停工留薪期的长短。例如，某些复杂的断裂可能需要更长时间的治疗和康复，或者某些职工因体质原因恢复较慢，这些都需要在考虑停工留薪期时予以充分考虑。

3. 医疗机构诊断证明：

   • 最终停工留薪期的确定应参照工伤医疗机构的诊断证明。医生会根据受伤的严重程度、治疗过程及恢复情况，给出一个大致的需要休息和恢复的时间建议。这是评估伤情和治疗需要的重要依据，也是劳动能力鉴定委员会进行综合判断的基础。

三、特殊情况下的处理

在特殊情况下，如手指肌腱、神经断裂伴有严重并发症或需要长时间康复，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，无论何种情况，停工留薪期的总时长一般不得超过24个月（包括原医疗期12个月和可能延长的12个月）。

四、实际操作建议

1. 及时就医并获取诊断证明：

   • 职工发生工伤后，应立即就医并要求医疗机构出具详细的诊断证明和治疗建议。这是后续申请停工留薪期和工伤赔偿的重要依据。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，职工可以向劳动能力鉴定部门申请对停工留薪期进行确认。劳动能力鉴定委员会将综合考量工伤职工的伤情、治疗情况及相关标准，确定合理的停工留薪期。

3. 与用人单位保持良好沟通：

   • 职工应与用人单位保持良好沟通，及时告知治疗进展和恢复情况。如有争议，可以寻求专业律师的帮助处理相关事务。

总结来说，手指肌腱、神经断裂的停工留薪期并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。职工应积极配合治疗，及时办理相关手续，并与用人单位保持良好沟通，以确保自身合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。