工伤赔偿的数额与工伤职工有几个孩子一般没有直接关系。工伤赔偿主要是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而造成的损失进行补偿，其计算和确定主要依据的是工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的工伤保险政策等因素，而非其家庭子女数量。

工伤赔偿的主要构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤而产生的治疗费用、药品费用、住院费用等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一定数额的伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

子女数量可能间接影响的情况

虽然子女数量一般不直接影响工伤赔偿的数额，但在某些特定情况下，子女数量可能会间接影响工伤职工的生活状况，从而在一定程度上影响赔偿的协商或裁决结果。例如：

1. 赡养费或抚养费考虑：在极端情况下，如果工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且其子女年幼或需要赡养的老人较多，这可能会在赔偿协商中被考虑为一个因素，但并非法律上的直接依据。
2. 社会救助或福利：工伤职工的家庭状况，包括子女数量，可能会影响其获得社会救助或福利的资格和数额。但这与工伤赔偿本身是两个不同的体系。

法律建议

1. 了解工伤保险政策：工伤职工应详细了解当地的工伤保险政策，包括赔偿标准、申请流程等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。
2. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，工伤职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工在赔偿过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

总之，工伤赔偿的数额主要与工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的工伤保险政策等因素有关，而与其子女数量一般没有直接关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。