公司3个月不发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司3个月未发工资，已构成违法，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资。

2. 主张经济补偿金
   若劳动者因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同（如向公司发出书面解除通知，明确因拖欠工资而离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   例如：工作3年，可主张3个月工资作为经济补偿金。

3. 主张赔偿金（特殊情况）
   若公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。但需注意，此情形需以劳动行政部门先行责令为前提，劳动者需保留相关证据（如劳动监察部门的责令书）。

4. 其他权利

   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金/赔偿金。
     
   • 主张加班费、未休年假工资等：若公司同时存在其他违法行为（如未支付加班费、未安排年假等），可一并主张。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。
   
2. 书面催告：向公司发送书面通知（如邮件、微信），要求限期支付工资，并保留送达证据。
   
3. 申请仲裁：若公司未回应，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年内）。
   
4. 咨询律师：若涉及复杂情况（如公司拒不执行仲裁裁决、需申请强制执行等），可进一步向我咨询具体流程。
   

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、公司是否已停业等），可随时告知，我会进一步分析。