结论前置：试用期7天没工资是不合法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对试用期工资的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付试用期工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付试用期工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

建议：

• 如果您遇到试用期7天没工资的情况，不要忍气吞声，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，相信法律会给您一个公正的裁决。

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