文件未传达给员工，一般情况下是不生效的，但具体还需根据文件性质及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、文件生效的一般原则
在劳动关系中，用人单位制定的规章制度、政策文件等，若要生效并约束员工，通常需要满足一定的条件，其中之一就是文件需要以合理的方式传达给员工。这是因为，员工只有知晓并理解了文件的内容，才能按照文件的规定去执行，否则，文件对员工而言就是“不存在”的，自然无法产生法律效力。
二、文件未传达给员工的具体影响
对员工无约束力：如果文件没有以合理的方式传达给员工，比如没有通过公告、邮件、内部系统通知等方式告知员工，那么这份文件对员工就没有约束力。员工可以不受文件内容的限制，按照原有的工作方式或规定进行工作。
用人单位可能面临法律风险：如果用人单位依据未传达给员工的文件对员工进行处罚或调整工作条件等，员工有权提出异议，并可能因此引发劳动争议。在劳动争议中，用人单位需要证明文件已经以合理的方式传达给了员工，否则可能面临败诉的风险。
三、特殊情况下的文件生效
虽然一般情况下文件需要传达给员工才生效，但也存在一些特殊情况。比如：
文件内容属于常识性或行业惯例：如果文件的内容属于员工应当知晓的常识性规定或行业惯例，即使没有明确传达给员工，也可能被认定为对员工有约束力。但这种情况比较罕见，且需要用人单位能够提供充分的证据来证明。
员工实际已经知晓文件内容：如果通过其他方式（如同事告知、口头传达等）员工已经实际知晓了文件的内容，并且没有提出异议，那么即使文件没有以正式的方式传达给员工，也可能被认定为对员工有约束力。但这种情况同样需要用人单位能够提供充分的证据来证明员工已经知晓文件内容。
四、法律建议
确保文件以合理方式传达：用人单位在制定规章制度、政策文件等时，应当确保文件以合理的方式传达给员工，比如通过公告、邮件、内部系统通知等方式进行告知，并保留好相关的传达证据。
员工应关注文件传达：作为员工，也应当关注用人单位的文件传达情况，及时了解并理解文件的内容。如果对文件内容有疑问或异议，应当及时向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。
遇到争议时及时咨询：如果因文件未传达给员工而引发劳动争议，双方应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。