行政决定尚未送达的，一般不生效。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与生效条件

根据我国相关法律规定，行政决定（包括行政处罚决定书等）必须送达被处罚人或相关当事人后，才发生法律效力。这是行政程序合法性的重要体现，也是保障当事人知情权、申辩权等合法权益的必要条件。具体来说，行政决定的生效通常需要满足以下条件：

1. 程序合法：行政决定的作出过程必须符合法定程序，包括调查取证、说明理由、告知权利等。
2. 内容合法：行政决定的内容必须符合法律规定，不得超越法定权限或违反法律原则。
3. 送达当事人：行政决定必须依法送达当事人，确保当事人知悉行政决定的内容。

二、未送达的法律后果

如果行政决定尚未送达当事人，那么该决定在法律上被视为未生效。这意味着：

1. 当事人无需执行：在未收到行政决定之前，当事人无需执行该决定所规定的义务或承担相应的法律责任。
2. 可能引发程序违法：如果行政机关未依法送达行政决定，可能构成程序违法，影响行政决定的合法性和有效性。在极端情况下，未送达的行政决定甚至可能被法院撤销或确认无效。

三、送达方式与补救措施

为了确保行政决定的合法送达，行政机关通常采取以下送达方式：

1. 直接送达：将行政决定直接交付给当事人或其指定的代表。
2. 留置送达：在当事人拒绝签收的情况下，将行政决定留在当事人住所或工作场所，并由见证人签字确认。
3. 邮寄送达：通过邮寄方式将行政决定送达给当事人，通常以回执上注明的日期为送达日期。
4. 公告送达：在无法通过其他方式送达的情况下，通过公告方式将行政决定的内容告知当事人。

如果行政决定因故未能送达当事人，行政机关应采取积极措施予以补救，如查明未送达的原因、尽快按照法定程序进行送达、考虑采取公告送达等方式确保当事人能够知晓行政决定的内容。

四、实际案例与启示

在实际案例中，因未送达而导致的行政决定无效或被撤销的情况并不罕见。例如，在某起工伤认定案件中，人社部门作出的工伤决定书因未成功送达给用人单位而被法院驳回起诉。这启示我们，行政机关在作出行政决定后，必须确保依法送达当事人，否则可能面临法律风险和不利后果。

建议：如果您是行政决定的当事人，且尚未收到相关决定，请及时与行政机关联系确认送达情况。如果您对行政决定的内容有异议或认为送达程序存在违法情况，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。