结论：在您已完成劳动能力七级鉴定且已满两年的情况下，若二次手术尚未进行，公司一般不可以随意辞退您，但需根据具体情况判断。
分析说明：
工伤职工的特殊保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在医疗期、停工留薪期以及劳动能力鉴定期间，享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 即使劳动能力鉴定已经完成，如果工伤职工仍需要后续治疗（如二次手术），这通常被视为工伤治疗的延续，因此在此期间，工伤职工仍然受到法律的保护。
公司辞退的合法性：
- 公司若想辞退工伤职工，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且需要遵循法定的程序。
- 在您的情况下，如果二次手术尚未进行，且没有其他合法辞退的理由，公司单方面辞退您可能是违法的。
二次手术与劳动能力鉴定的关系：
- 二次手术可能是为了进一步治疗工伤或改善劳动能力，这并不意味着您的劳动能力鉴定结果会发生变化，但确实表明您仍需要医疗关注。
- 如果二次手术与工伤直接相关，且影响了您的劳动能力，您甚至有权在手术后重新申请劳动能力鉴定。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额将根据您的工资、工作年限以及公司违法辞退的具体情况来确定。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因，并表达您的担忧和诉求。
- 收集证据：如果公司坚持辞退，且您认为这是违法的，开始收集相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以备仲裁或诉讼之用。
- 寻求法律帮助：在此过程中，如果您感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果二次手术与工伤无关，或者您已经完全康复，且公司有合法辞退的理由（如您严重违反公司规章制度），那么公司辞退您可能是合法的。但即便如此，公司也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，我会重点审查公司的辞退决定是否合法、是否遵循了法定程序，以及您作为工伤职工的特殊权益是否得到了充分保护。
- 同时，我也会考虑二次手术与工伤的关联性、对您劳动能力的影响等因素，以全面评估案件的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。