关于公司能否查到配偶死亡信息的问题，这主要取决于多个因素，包括信息的来源、公司的权限以及相关法律法规的规定。

首先，从信息来源的角度看，如果配偶的死亡信息是在民政、疾控等官方机构登记的，并且这些信息与公司有业务关联或数据共享机制，那么公司有可能通过合法途径获取到这些信息。但这种情况通常较为特殊，且需要严格的法律授权和数据共享协议。

其次，从公司权限的角度看，公司一般无权直接查询或获取员工的配偶死亡信息，除非这些信息与公司的业务运营、员工福利或法律义务直接相关，并且已经得到了员工的明确授权或法律允许。在大多数情况下，公司会尊重员工的隐私权，不会主动查询或获取这类敏感信息。

再者，从法律法规的角度看，《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规对个人信息的保护有严格规定。自然人死亡后，其近亲属为了自身的合法、正当利益，可以对死者的相关个人信息行使查阅等权利，但这并不意味着公司可以随意查询或获取这些信息。公司必须遵守法律法规，确保个人信息的合法、正当、必要处理，并尊重死者的隐私权和近亲属的合法权益。

具体到您的情境，如果公司需要了解员工的配偶是否去世，通常是为了处理与员工相关的福利、保险或遗属待遇等事宜。在这种情况下，公司可能会要求员工提供相关的死亡证明文件或其他官方文件作为证明，而不是直接查询或获取这些信息。

建议：

1. 如果您作为员工或近亲属，需要向公司提供配偶的死亡信息，请确保提供的是官方、有效的证明文件，并了解公司的相关政策和流程。
2. 如果您对公司查询或获取配偶死亡信息的行为有疑问或担忧，可以咨询公司的法务部门或人力资源部门，了解公司的具体做法和法律依据。
3. 尊重和保护个人隐私是每个人的权利，也是公司的责任。如果公司未经授权查询或获取您的个人信息，您可以依法维护自己的权益。

综上所述，公司能否查到配偶死亡信息取决于多个因素，包括信息来源、公司权限和法律法规的规定。在大多数情况下，公司会尊重员工的隐私权，不会主动查询或获取这类敏感信息。