结论：领导安排的工作不合理，员工拒绝后，一般不算旷工，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作安排来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间、地点出勤工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
员工拒绝不合理工作的性质：
- 如果员工认为领导安排的工作不合理，比如超出其职责范围、违反法律法规、存在安全隐患等，员工有权提出异议或拒绝执行。
- 员工拒绝不合理工作，并不等同于旷工，因为员工并非无正当理由不出勤或离岗，而是对工作安排有合理质疑或反对。
公司规章制度与劳动合同的考量：
- 公司规章制度或劳动合同中可能规定了员工对工作安排的服从义务，但同时也应保障员工的合法权益，如合理的工作条件、安全的工作环境等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定员工必须无条件服从所有工作安排，或者规定本身违反法律法规，那么员工拒绝不合理工作就不应被视为旷工。
实际工作安排的合理性：
- 领导安排的工作是否合理，是判断员工拒绝是否构成旷工的关键因素。
- 如果工作安排确实不合理，如超出员工能力范围、违反法律法规或存在安全隐患，员工拒绝执行是合理的，不应被视为旷工。
法律建议：
员工方面：
- 如果认为领导安排的工作不合理，建议先与领导沟通，说明理由和依据，尝试协商解决。
- 如果沟通无果，可以保留相关证据（如工作安排通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 在拒绝执行工作前，最好先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。
公司方面：
- 公司应制定合理的规章制度和劳动合同，明确员工的工作职责和服从义务，同时保障员工的合法权益。
- 在安排工作时，应充分考虑员工的实际能力和工作条件，确保工作安排的合理性和合法性。
- 如果员工拒绝执行工作，公司应先了解原因，与员工沟通协商，而非直接认定为旷工并采取处罚措施。
后续行动建议：
- 如果员工因拒绝不合理工作而被公司认定为旷工并受到处罚，员工可以先与公司协商解决，要求撤销处罚决定。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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