关于您提出的“铁路可以申请不转岗吗”这一问题，这主要取决于您所在铁路单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议内容。以下是我根据一般情况和相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转岗通常是由用人单位根据工作需要、员工能力或健康状况等因素来决定的。然而，员工在特定情况下也有权对转岗提出异议或申请不转岗。

1. 依据劳动合同或协议：

   • 如果您与铁路单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了转岗的条件、程序以及员工对转岗的异议权，那么您可以根据这些条款来申请不转岗。
   • 在此情况下，建议您仔细审查劳动合同或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务，并按照规定的程序向单位提出申请。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作岗位的，或者不能胜任原工作岗位的，单位有权进行调岗。但除此之外，单位不能随意调岗。
   • 如果您认为单位的转岗决定不符合法律法规或劳动合同的规定，您可以向单位提出异议，并要求单位提供合理的解释和依据。

3. 协商与沟通：

   • 在申请不转岗的过程中，与单位的协商和沟通至关重要。您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行面谈，表达自己的意愿和理由，并尝试达成共识。
   • 如果单位同意您不转岗的申请，建议您与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与单位在转岗问题上无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，铁路员工是否可以申请不转岗取决于多种因素，包括劳动合同或协议的规定、法律法规的约束以及与单位的协商和沟通结果。如果您对转岗有异议或希望申请不转岗，建议您先仔细审查相关条款和法律法规，然后与单位进行协商和沟通，必要时寻求法律援助。