是的，试用期必须包含在劳动合同期限内。这是根据我国《劳动合同法》的明确规定得出的结论，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
   这意味着，如果用人单位与劳动者单独约定试用期，而不签订正式劳动合同，或者将试用期排除在劳动合同期限之外，都属于违法行为。例如，若合同约定“劳动合同期限1年，试用期3个月（试用期不包含在合同期内）”，这种条款因违反法律强制性规定而无效，试用期仍会被视为劳动合同期限的一部分。

2. 法律后果角度
   若用人单位未将试用期包含在劳动合同期限内，可能面临以下风险：

• 试用期不成立：单独约定的试用期会被视为正式劳动合同期限，用人单位需按正式员工标准支付工资、缴纳社保等。
  
• 行政处罚：劳动行政部门可责令用人单位改正，若拒不改正，可能面临罚款（如每逾期一日按未签订合同人数乘以一定金额处罚）。
  
• 劳动者主张权益：劳动者可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日）。

1. 实务操作角度
   为避免纠纷，用人单位在签订劳动合同时应注意：
   

• 明确约定合同期限：在合同中写明“劳动合同期限自X年X月X日至X年X月X日，其中试用期X个月（自X年X月X日至X年X月X日）”，确保试用期包含在总期限内。
  
• 避免单独约定试用期：不得以“试用期合同”“实习协议”等名义单独约定试用期，否则可能被认定为未签订书面劳动合同。
  
• 试用期期限合法：根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限匹配（如合同期限3个月至1年，试用期≤1个月；1年至3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限，试用期≤6个月）。

总结：试用期必须包含在劳动合同期限内，这是法律的强制性要求。用人单位若违反，可能面临行政处罚或劳动者主张权益的风险。劳动者在签订合同时也需仔细审查条款，确保自身权益不受侵害。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。