入职伪造证书是违法的行为，其法律后果根据具体情况和严重程度而定，主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。下面我将从这三个方面为你详细分析：

1. 民事责任

   • 定义：如果因伪造入职材料给用人单位造成了经济损失或名誉损害，劳动者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
   • 示例：假设某员工伪造学历证书入职后，因能力不足导致工作失误，给公司造成重大经济损失。公司有权依据民法典要求该员工赔偿损失。

2. 行政责任

   • 定义：伪造证件的行为违反了治安管理处罚法的相关规定，可能面临行政处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 示例：某求职者为了获得心仪的工作，伪造了职业资格证书。被用人单位发现后，不仅失去了工作机会，还可能因违反治安管理处罚法而面临行政拘留和罚款的处罚。

3. 刑事责任

   • 定义：在特定情况下，伪造入职材料可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 法律依据：
     • 如果伪造的证件涉及国家机关公文、证件、印章等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     • 如果伪造的证件用于诈骗等其他犯罪行为，还可能构成诈骗罪等更严重的罪名。
   • 示例：某求职者为了骗取高薪职位，伪造了多份国家机关颁发的专业资格证书。其行为被发现后，经司法机关调查认定，构成了伪造国家机关证件罪，最终被判处有期徒刑并处罚金。

法律建议：

• 求职者在求职过程中应遵守法律法规，诚实守信，不要伪造任何证书或材料。
• 用人单位在招聘过程中应严格审查求职者的相关证书和材料，确保其真实性和合法性。
• 如果发现求职者伪造证书或材料，用人单位应及时向相关部门报告，并依法追究其法律责任。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对相关法律条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。