将别人违规违法行为发给对方工作单位领导是否合法，这取决于具体的内容、传播方式以及造成的后果等多个因素，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 内容真实性：

   • 如果所发送的内容是真实存在的，且确实反映了对方的违规违法行为，那么从事实真实性的角度来看，这一行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，即便内容真实，传播方式也可能引发法律问题。
   • 如果所发送的内容是虚构的或夸大的，那么这一行为可能构成诽谤或侮辱，侵犯了对方的人格权，对方有权要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 传播方式：

   • 如果通过合法、正当的方式向对方工作单位领导反映其违规违法行为，比如通过正式的举报渠道或书面材料，且没有泄露对方的隐私信息或造成不必要的公开影响，那么这一行为通常是合法的。
   • 如果通过不正当的方式，如恶意散布、公开宣扬等，导致对方的隐私被泄露或名誉受到严重损害，那么这一行为可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

3. 造成的后果：

   • 如果发送行为没有给对方造成实际的损害或不良影响，那么可能不会引发法律纠纷。
   • 如果发送行为导致对方名誉受损、工作受影响或其他实际损失，那么对方有权要求赔偿，并可能追究发送者的法律责任。

法律建议：

• 在决定发送此类信息之前，请务必确保内容的真实性，并考虑传播方式的合法性和正当性。
• 如果可能的话，先尝试通过私下沟通或正式渠道与对方解决问题，避免不必要的公开和冲突。
• 如果确实需要向对方工作单位领导反映情况，建议采取书面形式，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的清白和合法性。

可能的法律后果：

• 如果发送行为构成侵权，对方有权要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
• 在严重的情况下，如果发送行为涉及诽谤、侮辱等犯罪行为，发送者可能面临刑事责任的追究。

总之，在处理此类问题时，请务必谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。