周末发消息给员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工作性质与紧急程度：

   • 如果员工的工作性质涉及紧急事务处理，如客户服务、技术支持等，且周末发消息是为了处理紧急工作事项，那么这种行为通常被认为是合理的。因为紧急工作往往需要即时响应，以确保业务的连续性和客户的满意度。
   • 如果员工的工作性质并不涉及紧急事务，且周末发消息并非为了处理工作，而是出于其他非工作目的，如个人聊天、推销等，那么这种行为可能构成对员工休息权的侵犯。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工的工作时间、休息时间以及通讯方式等。如果规章制度中明确规定了周末不得发消息给员工，或者发消息需遵循特定程序，那么公司应遵守这些规定。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息时间，以及公司不得在非工作时间打扰员工等条款，那么公司应遵守这些约定。

3. 员工权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司应尊重员工的休息权，避免在非工作时间打扰员工，除非涉及紧急工作事项。
   • 如果公司频繁在周末发消息给员工，且这些消息并非紧急工作事项，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司尊重其休息权。如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 公司应尽量避免在周末发消息给员工，除非涉及紧急工作事项。如果确实需要发消息，应提前与员工沟通，并征得其同意。
   • 公司可以制定灵活的通讯政策，如允许员工在周末关闭工作通讯工具，或者设置特定的回复时间等，以平衡员工的工作和休息需求。
   • 员工在收到周末消息时，也有权根据自己的情况选择是否回复。如果消息并非紧急工作事项，员工可以礼貌地拒绝回复或告知公司将在工作日处理。

总结与建议：周末发消息给员工是否合法，需根据工作性质、紧急程度、公司规章制度、劳动合同以及员工权益保护等多方面因素综合判断。公司应尊重员工的休息权，避免在非工作时间打扰员工；员工也有权维护自己的合法权益，对非紧急工作事项的消息说“不”。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。