结论：员工离开单位时，选择“离职”还是“辞职”主要取决于具体情境和员工的个人需求。两者在法律上有所区别，且可能带来不同的法律后果。以下是对两者的详细分析：

1. 离职的法律含义与后果：

   • 定义：离职通常指的是员工与用人单位解除或终止劳动关系的行为，它可能由员工主动提出，也可能由用人单位提出。在员工主动提出的情况下，离职往往与辞职相似，但离职的概念更为宽泛，可以涵盖各种原因导致的劳动关系解除。
   • 法律后果：如果员工因个人原因主动离职，且未提前通知用人单位或未按照法定程序办理离职手续，可能会面临用人单位的索赔或扣发工资等风险。然而，如果员工按照法定程序（如提前30日书面通知用人单位）办理离职手续，则通常不会承担法律责任。

2. 辞职的法律含义与后果：

   • 定义：辞职是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，它通常基于员工的个人原因，如职业发展规划、工作环境不满意等。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按照法定程序办理辞职手续，可能会面临用人单位的索赔或影响个人信用记录等风险。此外，如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，辞职时还需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。

3. 选择建议：

   • 如果员工希望尽快离开单位且没有特殊约定：建议按照法定程序办理辞职手续，以确保个人权益不受损害。同时，与用人单位协商确定离职日期和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 如果员工与用人单位有特殊约定（如服务期协议、竞业限制协议等）：在辞职前需仔细审查相关约定，确保自己的行为符合约定要求。如有必要，可咨询专业律师以获取法律建议。
   • 如果员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而希望离职：可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。在此情况下，建议保留相关证据以支持自己的主张。

额外提醒：无论选择离职还是辞职，员工都应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律建议。作为张泽夫律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。