核心结论：针对您在有毒有害岗位工作15年但单位未缴纳特殊工种津贴的情况，您可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 特殊工种津贴的性质与法律依据
   根据《劳动法》及《职业病防治法》，用人单位对从事有毒有害岗位的劳动者负有提供特殊劳动保护及支付津贴的法定义务。特殊工种津贴属于法定劳动报酬范畴，单位未支付构成违法行为。您可依据《劳动合同法》第38条主张单位未足额支付劳动报酬，并要求补发津贴及可能的经济补偿。

2. 维权路径与操作建议

   • 协商解决：首先与单位人事或劳动部门沟通，明确要求补发津贴。建议以书面形式（如邮件、函件）提出，保留沟通记录作为后续证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动合同、岗位证明、工作年限证据等）。劳动监察部门有权责令单位限期整改，逾期不改正可处以罚款。
     
   • 劳动仲裁：直接申请劳动仲裁，主张单位支付拖欠的津贴及可能的经济补偿（如因单位违法行为导致离职，可主张N个月工资的经济补偿）。仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点证明：岗位属于有毒有害工种（如职业病危害因素检测报告、岗位说明书）、工作年限、单位未支付津贴的事实。

3. 证据收集与风险防范

   • 关键证据：劳动合同（明确岗位性质）、工资条（显示无津贴项目）、工作证/考勤记录（证明工作年限）、职业健康检查报告（证明接触有毒有害物质）、同事证言（辅助证明岗位性质）。
     
   • 风险点：若单位主张您未实际从事有毒有害作业，需提供反证（如调岗记录、工作安排文件）。建议提前固定证据，避免单位销毁或篡改。
     
   • 时效问题：若您仍在职，仲裁时效从离职之日起计算；若已离职，需在离职后1年内主张权利。

4. 特殊情形处理

   • 单位抗辩“津贴已包含在工资中”：需审查工资结构，若单位无法证明津贴已单独列支，可主张全额补发。
     
   • 单位主张“岗位不属于特殊工种”：可要求单位提供岗位评估报告或职业病危害项目申报材料，若单位无法提供，可推定其违法。
     
   • 历史欠薪问题：若津贴拖欠跨度较长，需分阶段主张权利（如近2年内的可通过仲裁直接主张，更早部分需结合单位书面承诺等证据）。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若单位态度强硬，直接申请劳动仲裁并同步准备诉讼材料。维权过程中注意保留所有书面证据，避免与单位发生直接冲突。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。