结论：劳务要求扣除100元保险费是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂或劳务公司强制要求员工承担商业保险费用，且未提前告知或未在劳动合同中约定，则不合理且可能违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。若保险属于商业性质（如意外险、雇主责任险等），且费用本应由用人单位承担，则强制从员工工资中扣除属于违法行为。员工有权拒绝并要求全额发放工资。

2. 若保险属于社会保险（如工伤保险、医疗保险等），且扣除金额符合当地社保缴费标准，则可能合理但需满足程序要求
   根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者需共同缴纳社会保险费。但需注意：

   • 社保缴费比例和基数由当地政策规定，用人单位不得擅自提高员工缴费比例或基数；
     
   • 扣除前需与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确社保缴费条款；
     
   • 实际扣除金额需与社保部门核定的金额一致，不得多扣。
     若仅工作2天，用人单位可能尚未完成社保开户或申报，此时扣除社保费缺乏依据。

3. 若员工已签字同意扣除保险费（如入职时签署自愿缴纳协议），则需进一步审查协议效力
   若协议内容未违反法律强制性规定（如未约定“员工自愿放弃社保”等无效条款），且扣除金额合理，则可能被认定为有效。但需注意：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效；
     
   • 即使员工签字同意，若保险费本应由用人单位承担，协议仍可能因显失公平被撤销。

建议行动步骤：

1. 要求劳务公司出具书面扣除依据（如劳动合同条款、保险单、缴费凭证等）；
   
2. 核对扣除金额是否与保险类型、当地政策相符；
   
3. 若认为扣除不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项。
   

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